Видео

Ага, все кандидаты должны быть эксайтинг, мля

Не нашел вопросов для собесов под видео

Хорошо, что не взяли за не достаточный экссайтинг, а не увоилил за него через месяц.

Тут не в менталитете дело совсем, я полагаю. Мне кажется, это частный случай, который уберёг кандидата от неадекватного работодателя. Но такая дурь могла произойти не только с клиентом из США.

возможно упустил в видео, но что насчет зп? кажется, что зп довольно низкие в сравнении с затратами в больших городах

в яндекс на ставку 10к+ подавалось на 50 мест) причем контест решили все на максимум так как ответы слили

Очень полезно и удобно с тайм-кодами. Спасибо за материал! Ищу работу в Берлине после университета в Беларуси ✌️ Очень актуально попалось 🙂

боже, Кира! все вопросы прямо в точку - ты отличный интервьюер! невероятная работа. спасибо за такой прекрасный видос, супер информативно. и Диме с Даней тоже спасибо. отлично получилось

Мат - перемат слушать невозможно. Замечательный подкаст но именно этот выпуск отвратительный

1:10:00 Кира. После 30? Раняя пташка. я Отдуплять начал после 42(только начал)

1:06:20 не пойму .это король найма с королевской зарплатой у каждого сотрудника?

1:03:00 - любой овертайм должен оплачен по 1.5 а некоторго времени в х2.

58:00 Кира - нет. рюсские компании платят не больше европы, а требования на собеседовании именно те за которые ты ругала кандидатов на 23 минуте. И если в зарубежном иы можешь сказать" at least I had been holding the candle when that was done. " и занять сеньёр позицию,то в русской компании это не прокатит. Либо ты лично деплоил весь бэк для сбера, либо ты никто. Все года опытов прямо перед тобой втаптываются в грязь.

23:00 Кира , русскоязычные собесы требуют того чтобы опыт был 100% а нас собесят русскоязычники даже на валютную удалёнку.

Очень полезная и информативная тема. Спасибо Анастасии за то, что поделилась своим опытом - это супер полезно. Спасибо Кире за такую тему/трансляцию.

Всем привет, Кира привет! Для статистики (вдруг кому-то пригодится😄): я бизнес-аналитик, с опытом 2 года перехала в ЕС по офферу на работу, потом за две недели сама нашла место и получила оффер в корпорате, крупнейшая биржа ЕС, уже 2 года работаю тут, есть и карьерный рост и командировки в Париж и прочие ништяки. Муж вообще без опыта в тестировании нашел место джун тестировщиком за полтора месяца, хотя в РФ не мог найти аж 2 года. Потом находил новое место, тоже работает в европейской фирме. Вот) Рада поделиться опытом, если такая необходимость есть конечно😅

Кира, Вы - золото! Еще и ссылки все в описанием.. Спасибо! Дмитрий молодец, смотивировал.

А чего же вы такие классные!)

Добавьте тайм коды плиз

58:06 не могли бы вы ссылку дать на этот список, пожалуйста

Что не так с менталитетом у тайцев, что из нельзя заставить работать?

Кира, а как называется галера для "второй работы на part time" с удаленкой?

Физтех с миллиардом лет опыта не мог найти работу. Как же всё плохо на рынке

А зачем нужна международная иностранная компания с удалёнкой если свои платят нормально? То есть зачем люди идут в чужую культуру, если в своей хорошо?

Шеринг опытом :) Живу в Праге, работаю в филиале крупной немецкой финансовой корпорации в IT отделе. В последнее время очень много новых коллег из бывшего СНГ, причем очень многие у нас приходят просто по объявлению. Я бы сказала, что подавляющее большинство людей, кого я знаю, пришли в свои компании в Европе сами без друзей или связей в этих компаниях. Желание и знание языка решает👍 Кстати домой в пять это даже много иногда, часто и в 15:30 уже домой 😄

У Киры розовые очки по поводу немецких работодателей. В том же DeliveryHero (хоть и не немецкая, но немецкий офис) менеджеры откровенно хамят. Откровенно двойные стандарты из серии: со встречи в 70 человек появилось только 25 и только двое получили письма счастья (бумажные конечно же) из серии "а-та-та, пропустил встречу, а это невыполнение условий контракта, будешь так делать - уволим", так же менеджер сказал одному сотруднику, что именно ему нельзя брать "больничный отгул" без справки от врача, а остальным можно. И тд. И собесы тоже интересные. У меня так как-то спросили в чисто немецкой компании в каком районе Берлина я бы предпочел жить: Марцан или Веддинг... где Веддинг - это арабо-индийско-турецкий район, а Марцан - это панельное наци-гопо гетто... очень хороший вопрос)

Отличный разговор получился❤

Вот ещё один яркий пример, как один матерящийся дегегерат может испоганить своим грязным ртом беседу с интересным человеком! ((. Вы уже запикиваете хотя бы Фила что ли, а то уши вянут. Прямо испанский стыд!😢 Он прямо как пукающий подросток в компании взрослых, который думает что то остроумно! 🤦‍♂️

00:19:38 проблема ещё в том, что собеседование-это как будто бы устный экзамен за весь курс института. И мало соотносится с реальными рабочими задачами, которые ты будешь выполнять. причём на позицию джуна будут собеседовать не то, что даже на мидла, а как будто бы даже на сеньора местами

Маркс честно и высоко научно описал капитализм, если Барух отказывается это понимать - это его проблемы.

Очень интересно и полезно. Спасибо!

- Как выделится джуну без опыта среди других джунов без опыта? - Ну я бы рисовал опыт Потрясающий ход

прослушала до 51-й минуты. очень много интересных моментов работу Дмитрий проделал большую и нужную. Его настроение прямо видно, что человек отработал офферы и качественный перезапуск воронки. Тема с самостоятельной оценкой пунктов о своих навыках, писать достижения по ходу работы. Круто. Но после фразы неустранимый недостаток - паспорт РФ...подите вон. со всем контентом. Это позор. Можно нейтрально сказать любые сенситив темы.

Херня это все! Кого, и как опрашивали? Что именно подразумевается под "зарплатой" (это оклад или оклад + бонусы-фигонусы или оклад+бонусы+сторонняя IT подработка)? А то всё что я вижу это то что люди херачутся больше, а зарабатывают меньше! В общем идут нормальные такие бизнес отношения!

барух слаб

Фриланс требует минимум мидловых скилов и конкуренцию с индусами ты не выдержишь

Кира на парт тайм тебя не возьмут. Партайм это писец удача. Вск хотят оптом 8 часов.

Нет, Кира, так это не работает. Вот это вот работа ради опыта - это все не работает, когда человек работает бесплатно, не за деньги, у него не возникает настоящего чувства ответственности, и это обмануть невозможно. Что могу сказать все эти петпроекты, это все хорошо, но это, как правило, примерно разница, как вы делаете зарядку йогу, и дерётесь в кунфу. китайское пришло из йоги. Ну, 1 дело, когда медленный такой цигун делаете - такой 1 поза в другую перетекает или ещё что-нибудь, а другое дело у вас удары, превращающиеся в связки и наносящие повреждения врагу в промышленных масштабах, то есть всё как любят в наших компаниях, то есть это абсолютно разные вещи, вы вроде бы делаете тоже самое. Ну вот там у вас нет препятствий. Там нет кипиша. Вас никто не торопит, то есть вы можете спокойно сделать там вдох выдох и спокойно совершить движение 1 движение, а в реалиях с вас требует все сразу и быстро

Про зашкварные по их мнению компании - не все обладают той же информацией, вот и идут.

Подскажите каналы hr русскоязычных компаний, которые релокнулись

много раз сказали слово хантить предлагаю всем hr-ам его забыть или уже начать таки хантить

10:19 - задолбали уже со своим линкедином, он нужен при устройстве в зарубежные компании, на нём даже из России нормально не зарегистрироваться. Про hh согласен, там больше всего вакансий, но за счёт шарашкиных контор, галер и прочего, там джуну проще работу найти, чем на других площадках. А про хабр очень сильно сомневаюсь, что там меньше людей ищут вакансии, чем на линкедине (речь про российские вакансии). P.S.: дальше всё прояснилось, статистика по синьорам, ну ясно понятно. Возможно для них нет интересных вакансий на площадках для простых смертных, тогда да, может и имеет смысл сидеть на линкедине. Только в таком случае нужно с этого интервью и начинать, подчёркивать, что речь про синьоров будет вестись и вся статистика по ним.